こんにちは＼(＾0＾)／
連日暑い日が続き、ときに激しい夕立・雷もあり、夏真っ盛りとなって本日から8月です！
夏本番と言えば夏休み！！
ということで、今回はまごころスタッフのお休み事情について少しお話しします。
まごころでは、通常の休日としては、『週休2日（土日の数）＋祝日』のいわゆる 完全週休2日制 をとっています。
もちろん、クリニックもステーションも24時間365日の体制ではありますので、土日祝日にも出勤しているスタッフはいますが、代休を取得してもらっています。
お休みよりも手当がほしい！という者には、代休ではなく手当支給を選択できるようになっています。
また、年末年始については12/30〜1/3がお休みなので、こちらも同様に一部出勤者については代休付与または手当支給をしています。
そのほかのお休みとして、年次有給休暇 があります。付与時期は、各自入職日を基準として6ヶ月経過後に10日、1年6ヶ月経過後に11日・・・6年6ヶ月経過後に20日と、法定どおり漸増します。
また、まごころでは、いわゆる夏休みとして、常勤スタッフに限り7/1付で 3日の夏季休暇 を付与しています。
つまりは、1年間のうちに法定＋3日間の有給休暇を使用することが可能ということになります。
ただ、特にいくつかの職場を経験されている方は気になるところかと思いますが、休みは付与されても、使用できないのでは？有効期限が到来して捨てることになっているのでは？という疑念もあろうかと思います。
そこで、まごころにおける有給休暇の取得率を出してみることにしました。以下は令和5年度の数字です。
法人全体の有給休暇の取得率は、102.5％ でした。
有給休暇取得率の計算方法は、 その年度の有給休暇使用日数／有給休暇付与日数 としています。
有給休暇については、翌年度まで持ち越しが可能となっていますので、100%を超えているということは、前年度持ち越し分を含めて使用日数が付与日数を上回ったということを示します。
厚生労働省から発表されている「令和5年就労条件総合調査 結果の概況」（令和5年10月31日公表）では、令和4年における年次有給休暇の取得状況として有給休暇取得率は62.1％ということでしたので、まごころでは必要時に必要に応じてお休みを取得することができているのではないかと思います。
また、もう少し細分化して算出してみました。
【事業所別】
◉四街道まごころCL：104.2％
◉まごころ訪問看護ST：101.8％
◉まごころ在宅MGT：80.8％
【部門別】
◉医師部門：76.4％
◉同行看護部門：114.6％
◉栄養部門：90.0％
◉相談部門：71.4％
◉事務部門：111.6％
◉訪問看護部門：83.7％
◉リハビリ部門：111.4％
◉居宅部門：80.8％
まごころでは、たとえ有給休暇残日数が0日だとしても（特に「入職日から6ヶ月間」等）、ご家庭の事情や体調不良等でお休みを取りたいときには、遠慮なく休みを申し出ていただくようお伝えしています。
やはり身も心も万全の状態で仕事をしなくては、仕事の質も低下しますし、ミスも起こりやすくなりますので、我慢することなく、休む時は休む、出勤するときは出勤するというメリハリは大事なのではないでしょうか。
それができるのも、自身が休んだときにフォローしてくれている周りのスタッフの存在が大きいです。
感謝の気持ちと共に、次にもし誰かが休んだときには、自身がそのスタッフの分をフォローしようという「お互いさま」の精神を持つことが肝要です。
まごころでは、理事長（院長）も率先して帰省のため夏休みを頂戴しました。
8月に入り、スタッフも順にお休みを頂戴することと思います。その分、出勤しているときには全力で職務を全うしてまいりますので、皆さま、ご理解・ご協力の程、よろしくお願いいたします。
事務長 大西 肇